Большинство «возрастных ограничений», с которыми сталкиваются мои клиенты, не имеют никакого отношения к закону. Закон в этой ситуации почти всегда на их стороне – просто об этом редко кто-то говорит прямо.
Словосочетание «возрастные ограничения на работе» описывает две совершенно разные ситуации, которые полезно не путать между собой.
Первая – реальные, установленные законом предельные возрасты для узкого круга должностей, связанных с государственной службой, правосудием и отдельными регулируемыми отраслями. Их немного, они точно прописаны в конкретных федеральных законах, и они не имеют отношения к тому, как компании нанимают менеджеров, специалистов, экспертов на обычные рыночные позиции.
Вторая – неформальные ограничения, которые компании создают сами, часто в нарушение закона: фраза «до 40 лет» в объявлении о вакансии, устный отказ рекрутёра со ссылкой на возраст, негласная практика не рассматривать резюме кандидатов старше определённого возраста. Правовую сторону этой ситуации и то, почему она редко доходит до суда, мы подробно разбирали в статье о возрастной дискриминации на рынке труда.
Путаница между этими двумя явлениями работает против соискателя: столкнувшись с неформальным ограничением в обычной вакансии, человек нередко воспринимает его как «объективный закон», хотя закон в этом случае как раз запрещает то, с чем он столкнулся.
Список должностей с законным предельным возрастом в России узкий и касается прежде всего государственной службы и отдельных регулируемых сфер.
Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе установлен законом на уровне 65 лет, с возможностью продления до 70 лет для ряда руководящих должностей по решению представителя нанимателя. Важно понимать: это ограничение о том, до какого возраста можно оставаться на гражданской службе, а не о том, что после определённого возраста на неё нельзя поступить впервые. Устроиться на гражданскую службу можно и в 50, и в 60 лет, если не превышен именно предельный возраст пребывания в должности.
Для судей федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей законом установлен предельный возраст пребывания в должности – 70 лет; для судей Конституционного Суда такого ограничения не установлено. Как и в случае с гражданской службой, это ограничение на продолжительность полномочий, а не запрет занять должность судьи в зрелом возрасте.
Для военной службы и ряда должностей в силовых ведомствах предельный возраст пребывания на службе зависит от звания и категории должности и регулируется профильными законами и положениями. Здесь стоит уточнять норму для конкретного ведомства и звания, а не ориентироваться на общие представления.
В ряде профессий, где речь идёт о безопасности людей, например некоторые позиции в гражданской авиации или отдельные категории на транспорте, действуют не столько жёсткие возрастные потолки, сколько регулярные медицинские освидетельствования, по результатам которых допуск к работе может быть ограничен вне зависимости от возраста как такового. Здесь ключевую роль играет состояние здоровья и соответствие профессиональным требованиям, подтверждённое медицинской комиссией, а не сам факт достижения определённого возраста.
Нормы, регулирующие предельный возраст, периодически пересматриваются законодателем: в последние годы, например, обсуждалось и принималось повышение предельного возраста на гражданской службе. Если возрастной ценз важен для вашей конкретной профессии, стоит сверяться с актуальной редакцией профильного закона, а не с тем, что было верно несколько лет назад.
Для всех остальных профессий и должностей – в коммерческих компаниях, в найме на обычные управленческие, экспертные, специализированные позиции – никакого законного возрастного потолка не существует в принципе. Указание возрастных требований в объявлении о вакансии прямо запрещено законом, а отказ в приёме на работу по мотивам, связанным с возрастом, формально является дискриминацией.
Это значит: если вы видите в обычной коммерческой вакансии формулировку «до 45 лет» или получаете отказ, где рекрутёр напрямую ссылается на возраст, – перед вами не законное ограничение, а нарушение, пусть и трудно доказуемое на практике. Подробнее о том, почему судебная защита в таких случаях работает слабо и что реально можно сделать, – в статье о возрастной дискриминации.
Соискатель, который несколько раз подряд сталкивается с неформальным эйджизмом в обычных вакансиях, начинает воспринимать это как объективную закономерность: «после 50 нигде не берут». Ощущение закономерности усиливается, если параллельно где-то на глаза попадается реальная новость о предельном возрасте судей или госслужащих: эти две вещи неосознанно смешиваются в одну картину – «значит, возрастные ограничения законны и общеприняты».
На практике происходит подмена: узкая, специфичная норма для конкретной регулируемой должности воспринимается как общее правило рынка труда. Эта подмена работает против соискателя дважды: она снижает уверенность там, где закон на его стороне, и мешает отличить редкий случай реального регулирования от гораздо более распространённого случая – обычной, ничем не оправданной практики конкретного работодателя, о механике которой мы писали в статье о том, почему работодатели не берут на работу после 50.
А чтобы разговор с работодателем вообще шёл не о возрасте, полезно заранее понимать, в чём измеряется ценность опытного сотрудника.
Иногда трудно самостоятельно разобраться, где реальный законный барьер, а где обычная практика конкретной компании, которую можно и нужно обходить. На карьерной диагностической сессии мы разбираем вашу ситуацию и рынок вашей профессии конкретно и помогаем выстроить стратегию поиска там, где ваш опыт ценится, а не отфильтровывается на входе.
Реальные, установленные законом возрастные ограничения в России касаются узкого круга должностей – в первую очередь государственной службы, судейского корпуса и отдельных регулируемых профессий, связанных с безопасностью.
Для подавляющего большинства позиций на рынке труда никакого законного возрастного потолка не существует, а любое требование или отказ по возрасту в обычной вакансии формально является нарушением, а не нормой. Различать эти два явления полезно не из юридического любопытства, а чтобы не переносить редкое исключение на весь рынок труда и не терять уверенность там, где закон на вашей стороне.
Да, но их немного: прежде всего это государственная гражданская служба, судейские должности и отдельные регулируемые сферы, связанные с безопасностью. Для абсолютного большинства профессий в коммерческом секторе законного возрастного ценза не существует.
Да. Предельный возраст ограничивает, до какого момента можно оставаться на гражданской службе, а не то, с какого возраста на неё нельзя поступить впервые. Поступить на гражданскую службу в 50 или 55 лет закон не запрещает.
Нет, это прямое нарушение закона о занятости населения. На практике такие формулировки всё ещё встречаются, но с юридической точки зрения они незаконны, и на них можно пожаловаться в Роструд.
Почти наверняка нет, если речь не идёт о должности из числа тех, где предельный возраст действительно установлен законом. Для обычных коммерческих позиций такой нормы не существует: вероятнее, что перед вами один из способов вежливо оформить отказ.