Ограниченно – 5–7 мест в год

Премиум-формат · 12 месяцев

Год рядом с карьерным партнёром – чтобы следующий этап прожить осознанно

Индивидуальная программа на 12 месяцев для специалистов 50+. Все форматы работы + интенсивная коучинговая поддержка. Для тех, кто не может позволить себе ошибки – и не хочет двигаться в одиночку.

«Впереди ещё 10–15 лет работы – и я не хочу прожить их на автопилоте»

«В 52 цена каждой карьерной ошибки выше, чем в 32»

«Слишком много перемен, чтобы справляться с этим в одиночку»

Оставить заявку Что входит в программу

Почему именно год

Три причины, по которым год – это не много, а в самый раз

Карьерные изменения после 50 занимают время. Разовые сессии дают точечный результат. Программы на 1–2 месяца – маршрут. Но только год рядом даёт системную трансформацию.

Обстоятельства меняются

За год меняется рынок, ваша ситуация, возможности. Важна не разовая стратегия, а живой процесс её корректировки с опытным партнёром рядом.

Переход требует времени

Карьерный переход 50+ в среднем занимает 6–12 месяцев при правильной стратегии. Год сопровождения – это поддержка на весь реальный горизонт перехода.

Внутренние изменения идут медленнее

Новая профессиональная идентичность, уверенность, устойчивость – это формируется месяцами, не неделями.

Цена ошибки слишком высока

В 50+ неверный карьерный шаг – это месяцы потери дохода, сложное возвращение на уровень, репутационные потери.

Состав программы

Все форматы работы + интенсивный коучинг

Годовое сопровождение – это не один продукт, а полный набор инструментов, которые подключаются по мере необходимости в течение года. Плюс коучинговая поддержка, которая пронизывает всё.

Все форматы работы – включены в программу

В зависимости от вашей ситуации и задач года, в работу подключаются все или часть из следующих форматов:

✓Карьерная диагностика 50+

Расширенная – 1–2 сессии в начале года

✓Стратегия карьерного перехода

Полный маршрут с этапами и сроками

✓Упаковка опыта 50+

Резюме, профиль, самопрезентация

✓Карьерные переговоры

Подготовка к ключевым разговорам

✓Карьерный техосмотр

Ежеквартально – 4 чекапа за год

✓Сопровождение переговоров

Разбор ситуаций после разговоров

Ключевое отличие программы

Интенсивная коучинговая поддержка – весь год

В годовой программе коучинг – не дополнение, а основа. Стратегия работает только тогда, когда человек движется изнутри, а не просто выполняет задания.

Профессиональная идентичность

«Кто я вне привычной роли?» – работаем с этим системно, а не разово.

Страхи, сомнения, откаты

Страх невостребованности, тревога за доход, импостор-синдром, усталость от процесса.

Психологическая устойчивость

Как держать курс, когда приходят отказы и хочется всё бросить.

Ценности и смыслы

Карьерный переход 50+ – это и вопрос о том, ради чего. Выбираем направление осознанно.

Ресурс и баланс

Как двигаться вперёд, не сжигая здоровье, и поддерживать энергию на дистанции.

Решения в точках выбора

Оффер, который пришёл неожиданно. Поддержка в моменты, когда важно думать, а не реагировать.

Регулярный формат взаимодействия

Сессии 2 раза в месяц

90–120 минут онлайн, 1:1. Ритм согласуется: можно гуще в активные периоды, реже – в спокойные.

Чат-поддержка весь год

Для вопросов, проверки формулировок, разборов «по горячим следам» – без ожидания следующей сессии.

Квартальные техосмотры

Отдельная сессия-чекап раз в 3 месяца: итоги квартала, изменения на рынке, корректировка курса.

Экстренные созвоны

При необходимости – короткий внеплановый звонок перед важным разговором или событием.

Срок

месяцев

Сессий

24+

за год

Техосмотров

ежеквартально

Мест

5–7

в год

Как устроен год

Четыре этапа – от старта до нового горизонта

Структура адаптируется под каждого клиента, но логика года всегда одна: сначала – ясность, потом – движение, затем – закрепление и итоги.

1–2 месяц

Старт и курс

Глубокий разбор ситуации и формулировка целей года

–Расширенная карьерная диагностика: карьера, деньги, здоровье, семья, планы
–Определение 1–2 реалистичных сценариев и маршрута на год
–Формулировка целей: чего хотите добиться и что точно хотите избежать
–Коучинговая работа: ценности, страхи, внутренние противоречия на старте

3–6 месяц

Движение

Первые шаги маршрута и работа с препятствиями

–Реализация плана: поиск, переговоры, внутренние изменения
–Упаковка опыта и выход на рынок – если актуально
–Разбор первых трудностей: отказы, сомнения, усталость
–Коучинг: работа с откатами и импульсивными решениями под давлением

7–9 месяц

Закрепление

Корректировка стратегии и укрепление новой позиции

–Корректировка маршрута – что сработало, что нет, что изменилось на рынке
–Переговоры об условиях, адаптация в новой роли или укрепление текущей позиции
–Коучинг: устойчивость и профилактика возврата к старым паттернам

10–12 месяц

Итоги

Подведение итогов и обозначение следующего горизонта

–Итоги года: что изменилось снаружи и внутри
–Фиксация результатов – в том числе «внутренних»: уверенность, ясность, спокойствие
–Следующий горизонт: продолжаем сопровождение или выходите в самостоятельное движение

Результат года

Что меняется за 12 месяцев

Результаты зависят от исходной точки – но в фокусе всегда пять областей изменений.

Осознанный переход, а не стихийный

Новый этап карьеры – или осознанное укрепление текущей позиции. Без импульсивных решений и без инерции.

Устойчивое карьерное и финансовое положение

С учётом возраста, рынка и ваших реальных ограничений – а не идеальной картинки.

Новая профессиональная идентичность

Понимание «кто я теперь» и что могу предложить рынку – один из самых ценных результатов.

Готовые инструменты

Обновлённое резюме, профиль, сценарии переговоров, сформулированное позиционирование.

Снижение тревоги и хаоса

Вместо «думать и бояться» – серия реальных решений и действий.

Внутренняя устойчивость

Коучинговая работа в течение года формирует устойчивость, которая остаётся с вами после программы.

Для кого и для кого нет

Кому подойдёт программа

Подойдёт, если вы

✓Впереди «последние активные 10–15 лет работы» – хотите прожить их осмысленно, а не по инерции

✓Есть статус, обязательства и ответственность – не можете позволить себе серию рискованных экспериментов

✓Чувствуете, что рынок меняется быстрее, чем вы успеваете адаптироваться

✓Цените глубокий индивидуальный подход и конфиденциальность

✓Готовы вкладываться в работу – временем, вниманием, участием

Не подойдёт, если вы

×Ждёте быстрых чудес – результат за пару сессий

×Не готовы вкладываться: время, внимание, усилие между встречами

×Предпочитаете «плыть по течению», не брать ответственность за решения

×Ищете только поддержку – без стратегии и реальных шагов

Кто ведёт программу

Лариса Афонина

Карьерный консультант · Коуч ACC ICF · Эксперт по карьере 50+

Я принимаю в годовую программу не более 5–7 человек в год – чтобы каждый клиент получал полное внимание, а не конвейерную работу. Это сознательное ограничение, которое определяет качество.

Я сама прошла несколько карьерных переходов после 50. Понимаю изнутри, что такое менять роль в зрелом возрасте, удерживать уровень, работать со страхами и принимать решения в условиях неопределённости.

«В 50+ важнее всего не скорость, а точность. Год рядом – это не роскошь, а разумная инвестиция в следующие 15 лет.»

Отзывы клиентов

Что говорят после года работы

– видео-отзыв

«Она видит самую суть за пять минут разговора – там, где я неделями ходила по кругу и не понимала, в чём дело. Очень быстро разобралась в моей ситуации и назвала вещи своими именами.»

– Ольга

«Помогла поверить в себя и не дала слиться, когда казалось, что уже ничего не выйдет и пора сдаваться. С Ларисой страшно было не начинать, а откладывать ещё на месяц.»

– из отзывов

«Хорошо всё структурирует и раскладывает по полочкам – голова наконец перестала кипеть от тысячи мыслей. Поддерживала и сопровождала на каждом шаге, а не бросила после одной сессии.»

– Сергей

← Листайте, чтобы увидеть остальные отзывы →

«Я третий день под впечатлением! Не думала, что наша беседа приведёт к такому результату – шла на это как на эксперимент. Это когда живёшь по привычке и думаешь: «ну что-то не так», а понять не можешь. Результат превзошёл все мои ожидания – теперь намного легче идти и жить дальше.»

– Raisa

«Лариса мастерски задаёт глубокие и наводящие вопросы, которые помогают раскрыть суть запроса и осознать свои истинные цели. Ценно, что она не ограничивается общими советами, а помогает составить пошаговый план с конкретными действиями. После консультации у меня появилась ясность и вера в себя!»

– Елена

«Вы очень чётко и грамотно структурировали план действий – такое ощущение, что вы легко понимаете, что нужно делать, отбрасывая всё лишнее, и помогаете выделить главную идею. После консультации у меня появилось ощущение ясности в голове, многие страхи ушли. Спасибо, что помогли составить самопрезентацию, с которой я могу подойти к руководителю с просьбой о повышении.»

– Анна

«Вы так здорово улучшили моё резюме – за несколько недель у меня 3 предложения на собеседования, одно из них в компанию Озон. Вы вселили в меня большую уверенность, что с моим опытом я могу быть востребована.»

– из отзывов

← Листайте, чтобы увидеть остальные отзывы →

Годовое карьерное сопровождение для руководителей 50+: почему это работает

Большинство карьерных услуг рассчитаны на короткий горизонт – сессия, программа на 1–2 месяца, разовая консультация. Это полезно, но недостаточно для зрелых профессионалов, которые проходят серьёзный карьерный переход. Годовое сопровождение – это другой формат: системная работа на длинной дистанции с постоянным присутствием партнёра.

Личный карьерный партнёр на год: что это даёт

Личный карьерный партнёр – это не ментор, не рекрутер и не психолог. Это человек, который одновременно знает рынок труда 50+, владеет коучинговыми инструментами и сопровождает клиента через все этапы карьерного изменения: от диагностики до закрепления в новой роли.

Почему коучинговая поддержка – не «мягкий» блок

В работе с профессионалами 50+ коучинг – не дополнение к стратегии, а её необходимая часть. Карьерный переход в зрелом возрасте почти всегда сопровождается вопросами идентичности, страхами невостребованности, сомнениями в своей ценности. Без работы с этим уровнем даже правильная стратегия не реализуется.

Долгосрочное карьерное консультирование 50+: для кого это оправдано

Годовая программа – разумная инвестиция для тех, кто ценит время и не может позволить себе ошибки. Цена неверного карьерного шага в 50 – это месяцы потери дохода, сложное возвращение на уровень, репутационные потери.

О программе

Срок12 месяцев

Сессии2 раза в месяц · 90–120 мин

ПоддержкаЧат весь год

Что включеноВсе форматы работы

КоучингИнтенсивный, весь год

ТехосмотрыЕжеквартально

279 000 ₽

Стоимость и условия
обсуждаются индивидуально

Оставить заявку

Я отвечу и предложу время для знакомства