Ограниченно — 5–7 мест в год

Премиум-формат · 12 месяцев

Год рядом с карьерным партнёром — чтобы следующий этап прожить осознанно

Индивидуальная программа на 12 месяцев для специалистов 50+. Все форматы работы + интенсивная коучинговая поддержка. Для тех, кто не может позволить себе ошибки — и не хочет двигаться в одиночку.

«Впереди ещё 10–15 лет работы — и я не хочу прожить их на автопилоте.»

«В 52 цена каждой карьерной ошибки выше, чем в 32.»

«Слишком много перемен, чтобы справляться с этим в одиночку.»

Оставить заявку Что входит в программу

Почему именно год

Три причины, по которым год — это не много, а в самый раз

Карьерные изменения после 50 занимают время. Разовые сессии дают точечный результат. Программы на 1–2 месяца — маршрут. Но только год рядом даёт системную трансформацию.

Обстоятельства меняются

За год меняется рынок, ваша ситуация, возможности. Важна не разовая стратегия, а живой процесс её корректировки с опытным партнёром рядом.

Переход требует времени

Карьерный переход 50+ в среднем занимает 6–12 месяцев при правильной стратегии. Год сопровождения — это поддержка на весь реальный горизонт перехода.

Внутренние изменения идут медленнее

Новая профессиональная идентичность, уверенность, устойчивость — это формируется месяцами, не неделями.

Цена ошибки слишком высока

В 50+ неверный карьерный шаг — это месяцы потери дохода, сложное возвращение на уровень, репутационные потери.

Состав программы

Все форматы работы + интенсивный коучинг

Годовое сопровождение — это не один продукт, а полный набор инструментов, которые подключаются по мере необходимости в течение года. Плюс коучинговая поддержка, которая пронизывает всё.

Все форматы работы — включены в программу

В зависимости от вашей ситуации и задач года, в работу подключаются все или часть из следующих форматов:

✓Карьерная диагностика 50+

Расширенная — 1–2 сессии в начале года

✓Стратегия карьерного перехода

Полный маршрут с этапами и сроками

✓Упаковка опыта 50+

Резюме, профиль, самопрезентация

✓Карьерные переговоры

Подготовка к ключевым разговорам

✓Карьерный техосмотр

Ежеквартально — 4 чекапа за год

✓Сопровождение переговоров

Разбор ситуаций после разговоров

Ключевое отличие программы

Интенсивная коучинговая поддержка — весь год

В годовой программе коучинг — не дополнение, а основа. Стратегия работает только тогда, когда человек движется изнутри, а не просто выполняет задания.

Профессиональная идентичность

«Кто я вне привычной роли?» — работаем с этим системно, а не разово.

Страхи, сомнения, откаты

Страх невостребованности, тревога за доход, импостор-синдром, усталость от процесса.

Психологическая устойчивость

Как держать курс, когда приходят отказы и хочется всё бросить.

Ценности и смыслы

Карьерный переход 50+ — это и вопрос о том, ради чего. Выбираем направление осознанно.

Ресурс и баланс

Как двигаться вперёд, не сжигая здоровье, и поддерживать энергию на дистанции.

Решения в точках выбора

Оффер, который пришёл неожиданно. Поддержка в моменты, когда важно думать, а не реагировать.

Регулярный формат взаимодействия

Сессии 2 раза в месяц

90–120 минут онлайн, 1:1. Ритм согласуется: можно гуще в активные периоды, реже — в спокойные.

Чат-поддержка весь год

Для вопросов, проверки формулировок, разборов «по горячим следам» — без ожидания следующей сессии.

Квартальные техосмотры

Отдельная сессия-чекап раз в 3 месяца: итоги квартала, изменения на рынке, корректировка курса.

Экстренные созвоны

При необходимости — короткий внеплановый звонок перед важным разговором или событием.

Срок

месяцев

Сессий

24+

за год

Техосмотров

ежеквартально

Мест

5–7

в год

Как устроен год

Четыре этапа — от старта до нового горизонта

Структура адаптируется под каждого клиента, но логика года всегда одна: сначала — ясность, потом — движение, затем — закрепление и итоги.

1–2 месяц

Старт и курс

Глубокий разбор ситуации и формулировка целей года

—Расширенная карьерная диагностика: карьера, деньги, здоровье, семья, планы
—Определение 1–2 реалистичных сценариев и маршрута на год
—Формулировка целей: чего хотите добиться и что точно хотите избежать
—Коучинговая работа: ценности, страхи, внутренние противоречия на старте

3–6 месяц

Движение

Первые шаги маршрута и работа с препятствиями

—Реализация плана: поиск, переговоры, внутренние изменения
—Упаковка опыта и выход на рынок — если актуально
—Разбор первых трудностей: отказы, сомнения, усталость
—Коучинг: работа с откатами и импульсивными решениями под давлением

7–9 месяц

Закрепление

Корректировка стратегии и укрепление новой позиции

—Корректировка маршрута — что сработало, что нет, что изменилось на рынке
—Переговоры об условиях, адаптация в новой роли или укрепление текущей позиции
—Коучинг: устойчивость и профилактика возврата к старым паттернам

10–12 месяц

Итоги

Подведение итогов и обозначение следующего горизонта

—Итоги года: что изменилось снаружи и внутри
—Фиксация результатов — в том числе «внутренних»: уверенность, ясность, спокойствие
—Следующий горизонт: продолжаем сопровождение или выходите в самостоятельное движение

Результат года

Что меняется за 12 месяцев

Результаты зависят от исходной точки — но в фокусе всегда пять областей изменений.

Осознанный переход, а не стихийный

Новый этап карьеры — или осознанное укрепление текущей позиции. Без импульсивных решений и без инерции.

Устойчивое карьерное и финансовое положение

С учётом возраста, рынка и ваших реальных ограничений — а не идеальной картинки.

Новая профессиональная идентичность

Понимание «кто я теперь» и что могу предложить рынку — один из самых ценных результатов.

Готовые инструменты

Обновлённое резюме, профиль, сценарии переговоров, сформулированное позиционирование.

Снижение тревоги и хаоса

Вместо «думать и бояться» — серия реальных решений и действий.

Внутренняя устойчивость

Коучинговая работа в течение года формирует устойчивость, которая остаётся с вами после программы.

Для кого и для кого нет

Кому подойдёт программа

Подойдёт, если вы

✓Впереди «последние активные 10–15 лет работы» — хотите прожить их осмысленно, а не по инерции

✓Есть статус, обязательства и ответственность — не можете позволить себе серию рискованных экспериментов

✓Чувствуете, что рынок меняется быстрее, чем вы успеваете адаптироваться

✓Цените глубокий индивидуальный подход и конфиденциальность

✓Готовы вкладываться в работу — временем, вниманием, участием

Не подойдёт, если вы

×Ждёте быстрых чудес — результат за пару сессий

×Не готовы вкладываться: время, внимание, усилие между встречами

×Предпочитаете «плыть по течению», не брать ответственность за решения

×Ищете только поддержку — без стратегии и реальных шагов

Кто ведёт программу

Лариса Афонина

Карьерный консультант · Коуч ACC ICF · Эксперт по карьере 50+

Я принимаю в годовую программу не более 5–7 человек в год — чтобы каждый клиент получал полное внимание, а не конвейерную работу. Это сознательное ограничение, которое определяет качество.

Я сама прошла несколько карьерных переходов после 50. Понимаю изнутри, что такое менять роль в зрелом возрасте, удерживать уровень, работать со страхами и принимать решения в условиях неопределённости.

«В 50+ важнее всего не скорость, а точность. Год рядом — это не роскошь, а разумная инвестиция в следующие 15 лет.»

Отзывы клиентов

Что говорят после года работы

[ Место для отзывов клиентов ]

Годовое карьерное сопровождение для руководителей 50+: почему это работает

Большинство карьерных услуг рассчитаны на короткий горизонт — сессия, программа на 1–2 месяца, разовая консультация. Это полезно, но недостаточно для зрелых профессионалов, которые проходят серьёзный карьерный переход. Годовое сопровождение — это другой формат: системная работа на длинной дистанции с постоянным присутствием партнёра.

Личный карьерный партнёр на год: что это даёт

Личный карьерный партнёр — это не ментор, не рекрутер и не психолог. Это человек, который одновременно знает рынок труда 50+, владеет коучинговыми инструментами и сопровождает клиента через все этапы карьерного изменения: от диагностики до закрепления в новой роли.

Почему коучинговая поддержка — не «мягкий» блок

В работе с профессионалами 50+ коучинг — не дополнение к стратегии, а её необходимая часть. Карьерный переход в зрелом возрасте почти всегда сопровождается вопросами идентичности, страхами невостребованности, сомнениями в своей ценности. Без работы с этим уровнем даже правильная стратегия не реализуется.

Долгосрочное карьерное консультирование 50+: для кого это оправдано

Годовая программа — разумная инвестиция для тех, кто ценит время и не может позволить себе ошибки. Цена неверного карьерного шага в 50 — это месяцы потери дохода, сложное возвращение на уровень, репутационные потери.

О программе

Срок12 месяцев

Сессии2 раза в месяц · 90–120 мин

ПоддержкаЧат весь год

Что включеноВсе форматы работы

КоучингИнтенсивный, весь год

ТехосмотрыЕжеквартально

279 000 ₽

Стоимость и условия
обсуждаются индивидуально

Оставить заявку

Я отвечу и предложу время для знакомства