Шаг 1 · Входной формат
Начните с понимания своей ситуации
Прежде чем что-то менять — важно честно оценить, где вы сейчас, каковы реальные риски и какие варианты вообще есть. Именно для этого создана диагностическая сессия.
Входной формат
Карьерная диагностическая сессия 50+
Структурированный анализ вашей карьерной ситуации: где вы сейчас, насколько устойчива ваша позиция, что происходит на рынке с вашим профилем. На выходе — не ощущения, а конкретные сценарии и шаги.
- →Анализ карьерной ситуации и оценка рисков на горизонте 1–3 лет
- →Оценка вашей реальной ценности и конкурентоспособности на рынке
- →2–3 реалистичных карьерных сценария на 3–10 лет с учётом вашей жизненной ситуации
- →Конкретный план первых шагов на 30–90 дней
- →Письменные выводы и рекомендации после сессии
Подходит тем, кто хочет разобраться в ситуации, но ещё не принял решение о переходе. А также тем, кто уже принял решение и хочет проверить его реалистичность.
9 950 ₽
Разовая сессия
Онлайн · 90–120 минут
Предварительная анкета или созвон 20 мин
Письменные выводы после сессии
Альтернатива · Профилактический формат
Карьерный техосмотр 50+
Для тех, у кого пока всё стабильно — но хочется раз в год проверить карьерную устойчивость, увидеть риски и точки роста, пока ещё не горит. Как ТО для автомобиля: профилактика дешевле ремонта.
Карьерное консультирование для профессионалов 50+: в чём особенность
Поиск работы и карьерные переходы после 50 лет — это отдельная область, которая требует специализированного подхода. Стандартные советы «обновите резюме и откликайтесь на hh.ru» не учитывают специфику зрелых кандидатов: большой объём опыта, возрастные предубеждения работодателей, необходимость переосмыслить профессиональную идентичность.
Карьерная диагностика 50+: с чего начинается осознанный переход
Карьерная диагностическая сессия — это не разговор «про жизнь». Это структурированный анализ карьерной ситуации с конкретным результатом: оценка рисков, сценарии развития и план первых шагов. Особенно важно пройти диагностику до того, как вы приняли решение об увольнении или смене сферы — чтобы опираться на реальность, а не на страхи или иллюзии.
Стратегия карьерного перехода: как сменить роль без потери дохода
Карьерный переход после 50 — это не «начать с нуля». Это трансформация накопленного опыта в новую профессиональную роль: в консалтинг, в смежную отрасль, в портфельную карьеру или в собственное дело. Программа «Стратегия карьерного перехода 50+» помогает выстроить конкретный маршрут с учётом рынка, финансовой ситуации и личных ограничений.
Упаковка опыта 50+: почему важно говорить на языке рынка
Одна из главных проблем зрелых кандидатов — резюме, перегруженное деталями за 20–30 лет. Рекрутеры не видят ценности «здесь и сейчас», а работодатели опасаются «overqualified». Работа с резюме и самопрезентацией для аудитории 50+ требует специального подхода: не просто «переписать», а переупаковать опыт под конкретную целевую роль с учётом возрастной оптики.
Карьерное сопровождение: почему переход лучше проходить не в одиночку
Карьерные изменения после 50 занимают больше времени, чем в 35. По данным исследований, кандидатам старше 50 лет требуется от 3 до 6 месяцев на поиск работы — и это при правильной стратегии. Регулярное сопровождение помогает не сойти с дистанции, корректировать курс по мере изменения рынка и обстоятельств, и принимать решения из спокойного, а не панического состояния.